%PDF-1.3 1 0 obj << /Type /Catalog /Outlines 2 0 R /Pages 3 0 R >> endobj 2 0 obj << /Type /Outlines /Count 0 >> endobj 3 0 obj << /Type /Pages /Kids [6 0 R 10 0 R 13 0 R 15 0 R 21 0 R 23 0 R 25 0 R ] /Count 7 /Resources << /ProcSet 4 0 R /Font << /F1 8 0 R /F2 9 0 R /F3 17 0 R /F4 18 0 R >> /XObject << /I1 12 0 R >> >> /MediaBox [0.000 0.000 595.280 841.890] >> endobj 4 0 obj [/PDF /Text /ImageC ] endobj 5 0 obj << /Producer (dompdf 0.7.0 + CPDF) /CreationDate (D:20201028150929+00'00') /ModDate (D:20201028150929+00'00') >> endobj 6 0 obj << /Type /Page /MediaBox [0.000 0.000 595.280 841.890] /Parent 3 0 R /Contents 7 0 R >> endobj 7 0 obj << /Length 2170 >> stream 0.000 0.000 0.000 rg BT 82.300 768.985 Td /F2 24.0 Tf [(Virksomhedspraktik og arbejdsmiljølov - )] TJ ET BT 182.008 740.473 Td /F2 24.0 Tf [(uforenelige størrelser?)] TJ ET BT 34.016 705.347 Td /F2 14.0 Tf [(Abstract)] TJ ET 0.000 0.000 0.000 RG 34.016 687.971 m 561.264 687.971 l 560.514 687.221 l 34.766 687.221 l f 0.160 0.160 0.160 rg 0.160 0.160 0.160 RG 34.016 686.471 m 561.264 686.471 l 560.514 687.221 l 34.766 687.221 l f 561.264 687.971 m 561.264 686.471 l 560.514 687.221 l 560.514 687.221 l f 0.000 0.000 0.000 rg 0.000 0.000 0.000 RG 34.016 687.971 m 34.016 686.471 l 34.766 687.221 l 34.766 687.221 l f BT 34.016 667.566 Td /F1 12.0 Tf [(    [caption id="attachment_133" align="aligncenter" width="631"])] TJ ET BT 356.660 668.171 Td /F1 12.0 Tf [(Billede af Mikael Hertig)] TJ ET 0.500 0.500 0.500 rg BT 356.660 669.891 Td /F1 8.0 Tf [(Image not found or type unknown)] TJ ET 0.000 0.000 0.000 rg BT 513.524 667.566 Td /F1 12.0 Tf [( Mikael )] TJ ET BT 34.016 653.310 Td /F1 12.0 Tf [(Hertig, maj 2017 GPL LICENS CC0[/caption] )] TJ ET BT 212.488 627.054 Td /F1 12.0 Tf [(Af Mikael Hertig, cand. scient. pol.)] TJ ET BT 34.016 596.718 Td /F1 12.0 Tf [(    )] TJ ET BT 34.016 571.057 Td /F2 24.0 Tf [(ANBEFALING:)] TJ ET BT 34.016 537.870 Td /F2 12.0 Tf [(Klag først til sikkerhedsorganisationen på arbejdspladsen, hvis dine skånebehov ikke respekteres. )] TJ ET BT 34.016 523.614 Td /F2 12.0 Tf [(Ligegyldigt hvem, der beder dig om at udføre arbejde, ikke holde pause etc. i overensstemmelse med )] TJ ET BT 34.016 509.358 Td /F2 12.0 Tf [(dine skånebehov: Gå til sikkerhedsrepræsentanten og klag. Virker det ikke, så gå til Arbejdstilsynet - )] TJ ET BT 34.016 495.102 Td /F2 12.0 Tf [(enten via telefon til den nærmeste kreds eller via Arbejdstilsynets hjemmeside. Skynder du dig, bliver )] TJ ET BT 34.016 480.846 Td /F2 12.0 Tf [(du een af de første. For der er nærmest ingen klager overhovedet. Og det undrer mig meget.)] TJ ET BT 504.932 480.846 Td /F1 12.0 Tf [(       )] TJ ET BT 34.016 439.105 Td /F2 24.0 Tf [(Tilsidesættes Arbejdsmiljøloven i forbindelse med )] TJ ET BT 34.016 410.593 Td /F2 24.0 Tf [(praktik?)] TJ ET endstream endobj 8 0 obj << /Type /Font /Subtype /Type1 /Name /F1 /BaseFont /Times-Roman /Encoding /WinAnsiEncoding >> endobj 9 0 obj << /Type /Font /Subtype /Type1 /Name /F2 /BaseFont /Times-Bold /Encoding /WinAnsiEncoding >> endobj 10 0 obj << /Type /Page /MediaBox [0.000 0.000 595.280 841.890] /Parent 3 0 R /Contents 11 0 R >> endobj 11 0 obj << /Length 2380 >> stream 0.000 0.000 0.000 rg 0.000 0.000 0.000 RG q 672.750 0 0 447.000 34.016 360.874 cm /I1 Do Q 0.500 0.500 0.500 rg BT 34.016 800.674 Td /F1 8.0 Tf [(Image not found or type unknown)] TJ ET 0.000 0.000 0.000 rg BT 34.016 349.469 Td /F1 12.0 Tf [(  )] TJ ET BT 94.016 323.213 Td /F2 12.0 Tf [(Forhistorien og den ikke anmeldte arbejdsskade)] TJ ET BT 94.016 296.957 Td /F2 12.0 Tf [(En af mine klienter arbejdede i mange år ved samlebåndet. Han skulle trække en slags )] TJ ET BT 94.016 282.701 Td /F2 12.0 Tf [(fjederophængt elektrisk skruemaskine ned fra loftet. Så skulle han sætte en dims på og )] TJ ET BT 94.016 268.445 Td /F2 12.0 Tf [(skrue den fast på en plade. Det gjorde han, så en dims blev fastskruet til et emne cirka tre )] TJ ET BT 94.016 254.189 Td /F2 12.0 Tf [(gange i minuttet.  Når der var dimser nok på, gik den videre til den næste på samlebåndet. )] TJ ET BT 94.016 239.933 Td /F2 12.0 Tf [(Ved det ensidigt gentagne arbejde fik han smadret sin højre skulder. Allerede på det )] TJ ET BT 94.016 225.677 Td /F2 12.0 Tf [(tidspunkt burde han måske selv have sagt fra, men han gik på piller og ændrede sin )] TJ ET BT 94.016 211.421 Td /F2 12.0 Tf [(proces, så han nu begyndte at bruge venstre hånd noget mere.  Men det holdt ikke, og han )] TJ ET BT 94.016 197.165 Td /F2 12.0 Tf [(måtte sygemelde sig. Hverken lægen, arbejdsgiveren, fagforeningen eller )] TJ ET BT 94.016 182.909 Td /F2 12.0 Tf [(sikkerhedsorganisationen meldte tilfældet som Arbejdsskade. Sådan går det somme tider.  )] TJ ET BT 94.016 168.653 Td /F2 12.0 Tf [(Men det hører forhistorien til.)] TJ ET BT 34.016 142.397 Td /F1 12.0 Tf [(  )] TJ ET BT 94.016 128.141 Td /F2 12.0 Tf [(Jobcentret tager over:  ender på kontanthjælp Han røg først på dagpenge og siden på )] TJ ET BT 94.016 113.885 Td /F2 12.0 Tf [(kontanthjælp. Han blev udstyret med skånebehov, så han ikke måtte løfte alt for meget. )] TJ ET BT 94.016 99.629 Td /F2 12.0 Tf [(På trods af hans fortid som sjakbejds og procestekniker fandt Jobcentret ikke på at give )] TJ ET BT 94.016 85.373 Td /F2 12.0 Tf [(ham et ikke-fysisk arbejde. Han blev sat til for kontanthjælp at sætte dåser op i Føtex, )] TJ ET BT 94.016 71.117 Td /F2 12.0 Tf [(men det gik galt. Så prøvede kommunen om Kvickly var bedre. Det gik også galt.  Hans )] TJ ET BT 94.016 56.861 Td /F2 12.0 Tf [(skånebehov blev ikke respekteret.)] TJ ET endstream endobj 12 0 obj << /Type /XObject /Subtype /Image /Width 64 /Height 64 /Filter /FlateDecode /DecodeParms << /Predictor 15 /Colors 3 /Columns 64 /BitsPerComponent 8>> /ColorSpace /DeviceRGB /BitsPerComponent 8 /Length 929>> stream hÕš½nâ@Ç碉T–RÍ#¸„Î.Ý"Z!®ÒP¡¸Š\!W[Më.ÕŸ±—]ï,öý*@șÿÎçùóþþÿ3Ïðöö6¶Ùn·OúM]×#šâÄù|Ö¯/êºÞï÷D4’IÑÇLJÖpEQ’$UUM\UU•eÙl6ãO~Cã8Îó|²±DDûý>ŽcDÔ>5¿ˆ›Íæëëk‚~Ðgß´Z Š¢ÅbQŤ4QY–­³gÚ“$™Ž"*Šb±XÜZડ,ËÑó#'I’Në¡O bš¦»ÝnD?Qžç‘£éQ­×ë±j+Ÿýz½6Xfp­­ÏŽ{óÙ3w@#¦kŽ!î›<Û<‘TU•~¶¾¯æÜrß ÇRèy‰{­½õ`/1˲p9Ý×kÍ8€~èœslpW?Èæ4ǽëÙ3VI܂ÿLY– ‘Ó®YÛÂÙ "ŠÌ|²¶Å@pí>9=,k[ ;Ð u]ߝsl’M‘ç%pÉŽûÍfE‘§^`\ç%=ßû["Àe^bë-ç|CHcS[뺶ŸÒ,‘ñõµ¯OÑn·KÓTv”ý󒾝ˆÄ}aÐ5/ÙßN –M´ø­xÜ7 "®y\„³ €óùüóóîùL(Dt:²,ƒÀwQù$¥TžçËåCïŒå(¥ŽÇcsÎ º3ÀÖßÎ9ávƒ”Rßßß}½6ÐÎXL€Rêt:%Ibèµ!vÆ2ˆèóó“³ÖüMñ±@å³·¿è1HÔV_(¥‡CÇNSšàÎØË\sV«Õ€Sçøùa¸€¾ŠiÈ~i`‘¡bÚc¾Ù0D€ÞçˆÜN8àIÁÜk}–Ó¶øì¥â¾}³¿ÄYå€Å´Çug|_ñ}Ž§ñòéµ>ØïŒMà³LäÜb9/õz€kÎãϾ‰Í¼Ô-€ˆŽÇc¸ŠiÏÝßØ;Bˆ{í#³ÖŒ¹O·ðœ¢×ú`˜—þ ”*ŠBvΑ¢Ï¿Ók}èôÃ%‰9kǪ˜öèyi>Ÿ³©¯¯¯išNÜzçóùËË ¿½˜Ífúa§Oó Ÿ`»ÝŽgŒ/ȍ¡ endstream endobj 13 0 obj << /Type /Page /MediaBox [0.000 0.000 595.280 841.890] /Parent 3 0 R /Contents 14 0 R >> endobj 14 0 obj << /Length 2619 >> stream 0.000 0.000 0.000 rg 0.000 0.000 0.000 RG BT 34.016 796.469 Td /F1 12.0 Tf [(  [caption id="attachment_699" align="aligncenter" width="1000"])] TJ ET BT 34.016 782.818 Td /F1 12.0 Tf [(Billede af mand, der tager sig til hængende skulder)] TJ ET 0.500 0.500 0.500 rg BT 34.016 383.918 Td /F1 8.0 Tf [(Image not found or type unknown)] TJ ET 0.000 0.000 0.000 rg BT 34.016 369.713 Td /F1 12.0 Tf [(Skulderskade[/caption] )] TJ ET BT 94.016 343.457 Td /F2 12.0 Tf [(Kommunen satte ham så til at gå rundt med en rullevogn på rådhuset og fordele )] TJ ET BT 94.016 329.201 Td /F2 12.0 Tf [(konvolutter og "hyttefade" med intern post til medarbejderne på Rådhuset.  )] TJ ET BT 94.016 314.945 Td /F2 12.0 Tf [(Skånebehovet handlede om, at han ikke   løfte tungere emner end 3 kilo og ikke måtte løfte )] TJ ET BT 94.016 300.689 Td /F2 12.0 Tf [(over hovedhøjde.  Det gik ret godt, indtil han en dag blev sat til at flytte arkivkasser fra et )] TJ ET BT 94.016 286.433 Td /F2 12.0 Tf [(lokale til et andet. Tunge løft over hovedhøjde; venstre albue sat helt ud af spillet. Han var )] TJ ET BT 94.016 272.177 Td /F2 12.0 Tf [(nu ude af stand til at bruge armene til fysisk arbejde.)] TJ ET BT 94.016 245.921 Td /F2 12.0 Tf [(På det tidspunkt kom jeg ind i billedet. Jeg tog med ham på Arbejdsmedcinsk klinik. Han )] TJ ET BT 94.016 231.665 Td /F2 12.0 Tf [(måtte fra da af ikke sættes til egentligt fysisk arbejde, han måtte ikke løfte mere end 1 kg )] TJ ET BT 94.016 217.409 Td /F2 12.0 Tf [(og aldrig over skulderhøjde.)] TJ ET BT 94.016 191.153 Td /F2 12.0 Tf [(Jobcentret entrerede derefter med en anden aktør, der ville sætte manden op til at være )] TJ ET BT 94.016 176.897 Td /F2 12.0 Tf [(administrativ medarbejder på en campingplads.  Jeg kontaktede arbejdsgiveren på )] TJ ET BT 94.016 162.641 Td /F2 12.0 Tf [(campingpladsen og forstod, at det administrative arbejde skulle bestå i at køre )] TJ ET BT 94.016 148.385 Td /F2 12.0 Tf [(havetraktor, skuffe gange etc., altså fungere som havemand. Et træk på havetraktoren på )] TJ ET BT 94.016 134.129 Td /F2 12.0 Tf [(stedet for at slippe håndbremsen eller trække den vurderes teknisk til 10 kg.)] TJ ET BT 94.016 107.873 Td /F2 12.0 Tf [(Da jeg gjorde indsigelse, blev virksomhedspraktikken aflyst. Det skal meddeles, at )] TJ ET BT 94.016 93.617 Td /F2 12.0 Tf [(mandens mentor helt og aldeles hele vejen igennem stod på kommunens side. Kommunen )] TJ ET BT 94.016 79.361 Td /F2 12.0 Tf [(anså min henvendelse til arbejdsstedet på klientens vegne som ulovlig, men kunne ikke )] TJ ET BT 94.016 65.105 Td /F2 12.0 Tf [(specificere det.)] TJ ET endstream endobj 15 0 obj << /Type /Page /MediaBox [0.000 0.000 595.280 841.890] /Parent 3 0 R /Annots [ 19 0 R ] /Contents 16 0 R >> endobj 16 0 obj << /Length 5413 >> stream 0.000 0.000 0.000 rg 0.000 0.000 0.000 RG BT 34.016 796.469 Td /F1 12.0 Tf [(  )] TJ ET BT 94.016 770.213 Td /F3 12.0 Tf [(Det påfaldende i hele forløbet er, at der ikke forelå noget forsøg på at anmelde sagen til )] TJ ET BT 94.016 755.957 Td /F3 12.0 Tf [(Arbejdstilsynet. Der forelå aldrig nogen Arbejdsskadesag, og arbejdsgivernes )] TJ ET BT 94.016 741.701 Td /F3 12.0 Tf [(sikkerhedsorganisationer var ikke orienteret.)] TJ ET BT 34.016 711.365 Td /F1 12.0 Tf [(    )] TJ ET BT 34.016 685.705 Td /F2 24.0 Tf [(Findes der overhovedet klagesager i forbindelse )] TJ ET BT 34.016 657.193 Td /F2 24.0 Tf [(med virksomhedspraktik i forhold til )] TJ ET BT 34.016 628.681 Td /F2 24.0 Tf [(Arbejdsmiljøloven?)] TJ ET BT 34.016 595.493 Td /F1 12.0 Tf [(  Jeg er ikke færdig med at lede, men har spurgt både på universiteter og i Arbejdstilsynet selv. For mig ser )] TJ ET BT 34.016 581.237 Td /F1 12.0 Tf [(det ud som et virkelig forsømt område. Der kan tænkes mange grunde til det. Måske lægger man i )] TJ ET BT 34.016 566.981 Td /F1 12.0 Tf [(Beskæftigelsesministeriets departement mere vægt på beskæftigelseslovgivningen end på arbejdsmiljøloven. )] TJ ET BT 34.016 552.725 Td /F1 12.0 Tf [(Måske er det en underlig form for silotænkning. Under alle omstændigheder har jeg tilfælde inde under )] TJ ET BT 34.016 538.469 Td /F1 12.0 Tf [(huden, hvor hverken kommune, anden aktør eller arbejdsgiveer har spekuleret en døjt på det her problem. )] TJ ET BT 34.016 524.213 Td /F1 12.0 Tf [(Hvordan det er helt generelt, kan jeg selvfølgelig ikke udtale mig om. Men COOPs arbejdsmiljøafdeling )] TJ ET BT 34.016 509.957 Td /F1 12.0 Tf [(bekræfter overfor mig, at det ikke er et område, der hidtil har haft deres specielle bevågenhed. I første )] TJ ET BT 34.016 495.701 Td /F1 12.0 Tf [(omgang kan man så mene, at i det omfang, der er tale om veldrevne virksomheder, så gør det i bred forstand )] TJ ET BT 34.016 481.445 Td /F1 12.0 Tf [(ikke nogen forskel. Det gør det bare alligevel i de tilfælde, hvor en person ikke må løfte særlig meget, eller )] TJ ET BT 34.016 467.189 Td /F1 12.0 Tf [(hvor vedkommende skal sidde ned engang imellem, for her er det så arbejdsgiverens forbandede pligt at )] TJ ET BT 34.016 452.933 Td /F1 12.0 Tf [(sørge for, at det sker, og at skånebehovene ikke bare registreres og modtages udefra, men også overholdes. I )] TJ ET BT 34.016 438.677 Td /F1 12.0 Tf [(praksis sker der lige netop på det område ofte et skred. Om arbejdskraften, COOP modtager, er aflønnet eller )] TJ ET BT 34.016 424.421 Td /F1 12.0 Tf [(ej, spiller netop slet ingen rolle. Jeg kan ikke skrive, det her er en fuldblods skandale endnu. Men det snerper )] TJ ET BT 34.016 410.165 Td /F1 12.0 Tf [(godt nok derhenad.     )] TJ ET BT 34.016 384.505 Td /F2 24.0 Tf [(Juraen: De mest relevante bestemmelser:)] TJ ET BT 34.016 351.317 Td /F1 12.0 Tf [(  Den væsentligste retskilde er Arbejdstilsynets )] TJ ET BT 263.000 351.317 Td /F1 12.0 Tf [(Bekendtgørelse om Arbejdets Udførelse)] TJ ET BT 455.960 351.317 Td /F1 12.0 Tf [(. Det væsentligste er )] TJ ET BT 34.016 337.061 Td /F1 12.0 Tf [(at fastslå, at Arbejdsmiljølovenen uden indskrænkninger gælder i alle forhold, hvor der optræder en )] TJ ET BT 34.016 322.805 Td /F1 12.0 Tf [(arbejdsgiver, der har en i)] TJ ET BT 153.644 322.805 Td /F3 12.0 Tf [(nstruktionsbeføjelse.)] TJ ET BT 255.992 322.805 Td /F4 12.0 Tf [( )] TJ ET BT 258.992 322.805 Td /F1 12.0 Tf [(Hvis du under virksomhedspraktik bliver sat til at møde på en )] TJ ET BT 34.016 308.549 Td /F1 12.0 Tf [(arbejdsplads, og lederen der fortæller, hvad du skal gøre, hvorfor en kittel du skal have på eller lignende, så )] TJ ET BT 34.016 294.293 Td /F1 12.0 Tf [(er det hans instruktionsbeføjelse. Han repræsenterer stedets ledelse. Ledelsen har ansvaret for, at arbejdet )] TJ ET BT 34.016 280.037 Td /F1 12.0 Tf [(tilrettelægges forsvarligt   )] TJ ET BT 124.016 241.781 Td /F2 12.0 Tf [(Generelt:)] TJ ET BT 172.664 241.781 Td /F1 12.0 Tf [( ")] TJ ET BT 180.560 241.781 Td /F1 12.0 Tf [(§ 4.)] TJ ET BT 198.560 241.781 Td /F1 12.0 Tf [( Arbejdet skal i alle led planlægges og tilrettelægges således, at det )] TJ ET BT 124.016 227.525 Td /F1 12.0 Tf [(kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Planlægningen og )] TJ ET BT 124.016 213.269 Td /F1 12.0 Tf [(tilrettelæggelsen af arbejdet skal ske under hensyntagen til de )] TJ ET BT 124.016 199.013 Td /F1 12.0 Tf [(forebyggelsesprincipper, der er angivet i bilag 1. Det skal iagttages, at der ikke )] TJ ET BT 124.016 184.757 Td /F1 12.0 Tf [(foreskrives eller forudsættes anvendt konstruktioner, planudformninger, )] TJ ET BT 124.016 170.501 Td /F1 12.0 Tf [(detailløsninger og arbejdsmetoder, der kan være farlige for eller i øvrigt forringe )] TJ ET BT 124.016 156.245 Td /F1 12.0 Tf [(sikkerhed eller sundhed ved arbejdets udførelse. Endvidere skal det sikres, at de )] TJ ET BT 124.016 141.989 Td /F1 12.0 Tf [(samlede påvirkninger i arbejdsmiljøet på kort eller lang sigt ikke forringer de )] TJ ET BT 124.016 127.733 Td /F1 12.0 Tf [(ansattes sikkerhed eller sundhed.  ...)] TJ ET BT 124.016 101.477 Td /F1 12.0 Tf [(§ 6.)] TJ ET BT 142.016 101.477 Td /F1 12.0 Tf [( Virksomhedens arbejdsmiljøorganisation skal deltage i planlægningen af )] TJ ET BT 124.016 87.221 Td /F1 12.0 Tf [(arbejdet, jf. §§ 4 og 5, samt i kontrollen af arbejdsmiljøet, jf. kapitel 5.)] TJ ET endstream endobj 17 0 obj << /Type /Font /Subtype /Type1 /Name /F3 /BaseFont /Times-BoldItalic /Encoding /WinAnsiEncoding >> endobj 18 0 obj << /Type /Font /Subtype /Type1 /Name /F4 /BaseFont /Times-Italic /Encoding /WinAnsiEncoding >> endobj 19 0 obj << /Type /Annot /Subtype /Link /A 20 0 R /Border [0 0 0] /H /I /Rect [ 262.9997 350.2375 455.9597 362.1175 ] >> endobj 20 0 obj << /Type /Action /S /URI /URI (https://www.retsinformation.dk/Forms/R0710.aspx?id=203578) >> endobj 21 0 obj << /Type /Page /MediaBox [0.000 0.000 595.280 841.890] /Parent 3 0 R /Contents 22 0 R >> endobj 22 0 obj << /Length 4873 >> stream 0.000 0.000 0.000 rg 0.000 0.000 0.000 RG BT 124.016 784.469 Td /F1 12.0 Tf [(Stk. 2.)] TJ ET BT 155.024 784.469 Td /F1 12.0 Tf [( I virksomheder, hvor der ikke skal oprettes arbejdsmiljøorganisation, skal de )] TJ ET BT 124.016 770.213 Td /F1 12.0 Tf [(ansatte deltage i planlægningen af arbejdet, jf. §§ 4 og 5, samt i kontrollen med )] TJ ET BT 124.016 755.957 Td /F1 12.0 Tf [(arbejdsmiljøet, jf. kapitel 5.  ...)] TJ ET BT 124.016 729.701 Td /F1 12.0 Tf [(§ 7.)] TJ ET BT 142.016 729.701 Td /F1 12.0 Tf [( Arbejdet skal i alle led udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt )] TJ ET BT 124.016 715.445 Td /F1 12.0 Tf [(forsvarligt ud fra både en enkeltvis og samlet vurdering af de fysiske, ergonomiske )] TJ ET BT 124.016 701.189 Td /F1 12.0 Tf [(og psykosociale forhold i arbejdsmiljøet, som på kort eller lang sigt kan have )] TJ ET BT 124.016 686.933 Td /F1 12.0 Tf [(indvirkning på den fysiske eller psykiske sundhed.)] TJ ET BT 124.016 660.677 Td /F1 12.0 Tf [(Stk. 2.)] TJ ET BT 155.024 660.677 Td /F1 12.0 Tf [( Ved arbejde, som virker fysisk eller psykisk skadeligt eller belastende på )] TJ ET BT 124.016 646.421 Td /F1 12.0 Tf [(kort eller lang sigt, kan Arbejdstilsynet stille krav om, at særlige )] TJ ET BT 124.016 632.165 Td /F1 12.0 Tf [(arbejdsmiljømæssige foranstaltninger skal gennemføres. Sådanne foranstaltninger )] TJ ET BT 124.016 617.909 Td /F1 12.0 Tf [(kan være særlige velfærdsforanstaltninger og andre arbejdsmiljømæssige )] TJ ET BT 124.016 603.653 Td /F1 12.0 Tf [(foranstaltninger, som er nødvendige for at forebygge sygdom, nedslidning, ulykker )] TJ ET BT 124.016 589.397 Td /F1 12.0 Tf [(m.v.)] TJ ET BT 124.016 563.141 Td /F1 12.0 Tf [(Stk. 3.)] TJ ET BT 155.024 563.141 Td /F1 12.0 Tf [( Hvor arbejdet i særlig grad kan bringe sikkerhed og sundhed i fare, kan )] TJ ET BT 124.016 548.885 Td /F1 12.0 Tf [(Arbejdstilsynet, hvor denne fare ikke kan imødegås på anden måde, stille krav om )] TJ ET BT 124.016 534.629 Td /F1 12.0 Tf [(pauser og begrænset arbejdstid for dette arbejde. Samme krav stilles, hvor der )] TJ ET BT 124.016 520.373 Td /F1 12.0 Tf [(anvendes særligt arbejdstøj og personlige værnemidler.)] TJ ET BT 64.016 494.117 Td /F1 12.0 Tf [( )] TJ ET BT 34.016 467.861 Td /F1 12.0 Tf [(Alle former for aktivering, virksomhedspraktik, jobafprøvning, løntilskud etc. er omfattet af )] TJ ET BT 34.016 453.605 Td /F1 12.0 Tf [(arbejdsmiljølovens bestemmelser. Dog er der lidt undtagelser, hvis det handler om arbejde i eget hjem. Det )] TJ ET BT 34.016 439.349 Td /F1 12.0 Tf [(gælder også ved erhvervsevnevurdering, jobtræning, funktionsevnevurdering etc.  Det er nødvendigt at )] TJ ET BT 34.016 425.093 Td /F1 12.0 Tf [(pointere dette, fordi det er et klart klinisk indtryk, at loven ikke overholdes i almindelighed, forsåvidt angår )] TJ ET BT 34.016 410.837 Td /F1 12.0 Tf [(folk under Jobcentrene. )] TJ ET BT 34.016 394.643 Td /F2 14.0 Tf [(Arbejdsmiljøloven og Bekendtgørelsen om Arbejdets Udførelse gælder for alle, der )] TJ ET BT 34.016 377.963 Td /F2 14.0 Tf [(sættes i gang af Jobcentrene. Men det er arbejdsstedet, der har instruktionsbeføjelsen, )] TJ ET BT 34.016 361.284 Td /F2 14.0 Tf [(der skal sikre den pågældende. Jobcentret skal instruere anden aktør og arbejdssted )] TJ ET BT 34.016 344.604 Td /F2 14.0 Tf [(vedrørende skånebehov. SKÅNEBEHOV SKAL OVERHOLDES HELT)] TJ ET BT 34.016 317.863 Td /F1 12.0 Tf [(    )] TJ ET BT 64.016 303.607 Td /F2 12.0 Tf [(Skånebehov)] TJ ET BT 64.016 277.351 Td /F1 12.0 Tf [(§ 8.)] TJ ET BT 82.016 277.351 Td /F1 12.0 Tf [( Ved arbejdets udførelse skal der tages hensyn til den ansattes alder, indsigt, )] TJ ET BT 64.016 263.095 Td /F2 12.0 Tf [(arbejdsevne og øvrige forudsætninger.)] TJ ET BT 64.016 236.839 Td /F1 12.0 Tf [(Stk. 2.)] TJ ET BT 95.024 236.839 Td /F1 12.0 Tf [( Særlige)] TJ ET BT 134.696 236.839 Td /F2 12.0 Tf [(følsomme risikogruppe)] TJ ET BT 253.028 236.839 Td /F1 12.0 Tf [(r, herunder )] TJ ET BT 308.672 236.839 Td /F2 12.0 Tf [(gravide og ammende ansatte)] TJ ET BT 454.988 236.839 Td /F1 12.0 Tf [(, skal beskyttes )] TJ ET BT 64.016 222.583 Td /F1 12.0 Tf [(mod farer, som for dem er særlig alvorlige.)] TJ ET BT 64.016 196.327 Td /F1 12.0 Tf [(Stk. 3.)] TJ ET BT 95.024 196.327 Td /F1 12.0 Tf [( Når arbejdsgiveren er underrettet om eller på anden måde bliver bekendt med, at en ansat )] TJ ET BT 64.016 182.071 Td /F1 12.0 Tf [(er gravid eller ammer, skal arbejdsgiveren sørge for, at der i vurderingen af sikkerhed og )] TJ ET BT 64.016 167.815 Td /F1 12.0 Tf [(sundhed under arbejdet indgår en vurdering af, om den ansatte er udsat for påvirkninger, der kan )] TJ ET BT 64.016 153.559 Td /F1 12.0 Tf [(indebære en fare for graviditeten eller amningen, jf. navnlig de nævnte agenser, )] TJ ET BT 64.016 139.303 Td /F1 12.0 Tf [(arbejdsprocesser og arbejdsforhold i bilag 2.)] TJ ET endstream endobj 23 0 obj << /Type /Page /MediaBox [0.000 0.000 595.280 841.890] /Parent 3 0 R /Contents 24 0 R >> endobj 24 0 obj << /Length 5857 >> stream 0.000 0.000 0.000 rg 0.000 0.000 0.000 RG BT 64.016 784.469 Td /F1 12.0 Tf [(Stk. 4.)] TJ ET BT 95.024 784.469 Td /F1 12.0 Tf [( Hvis det herefter vurderes, at der er en risiko for, at en gravid eller ammende er udsat for )] TJ ET BT 64.016 770.213 Td /F1 12.0 Tf [(de nævnte påvirkninger i stk. 3, skal det ud fra en vurdering af arten, omfanget og varigheden af )] TJ ET BT 64.016 755.957 Td /F1 12.0 Tf [(den enkelte påvirkning fastlægges, om denne risiko vil få negativ indvirkning på graviditeten )] TJ ET BT 64.016 741.701 Td /F1 12.0 Tf [(eller amningen, og til imødegåelse heraf træffes i givet fald foranstaltninger efter stk. 5 og 6.)] TJ ET BT 64.016 715.445 Td /F1 12.0 Tf [(Stk. 5.)] TJ ET BT 95.024 715.445 Td /F1 12.0 Tf [( Foranstaltningerne skal om muligt bestå i tekniske foranstaltninger eller indretning af )] TJ ET BT 64.016 701.189 Td /F1 12.0 Tf [(arbejdsstedet. Hvis det ikke er muligt og rimeligt på denne måde at opnå tilstrækkelig )] TJ ET BT 64.016 686.933 Td /F1 12.0 Tf [(beskyttelse af den ansatte, skal risikoen imødegås ved foranstaltninger i forbindelse med )] TJ ET BT 64.016 672.677 Td /F1 12.0 Tf [(arbejdets planlægning og tilrettelæggelse, herunder om nødvendigt ændring af arbejdstiden og )] TJ ET BT 64.016 658.421 Td /F1 12.0 Tf [(begrænsning af natarbejde.)] TJ ET BT 64.016 632.165 Td /F1 12.0 Tf [(Stk. 6.)] TJ ET BT 95.024 632.165 Td /F1 12.0 Tf [( Hvis det ikke er muligt at opfylde stk. 5, kan foranstaltningerne bestå i overførsel til )] TJ ET BT 64.016 617.909 Td /F1 12.0 Tf [(andre arbejdsopgaver, der ikke indebærer fare for den gravide eller ammendes sikkerhed og )] TJ ET BT 64.016 603.653 Td /F1 12.0 Tf [(sundhed.)] TJ ET BT 64.016 577.397 Td /F1 12.0 Tf [(§ 9.)] TJ ET BT 82.016 577.397 Td /F1 12.0 Tf [( Ved udførelsen af arbejdet skal det tilstræbes)] TJ ET BT 64.016 551.141 Td /F2 12.0 Tf [(1\))] TJ ET BT 74.012 551.141 Td /F2 12.0 Tf [( at ensidigt belastende arbejde, som medfører fare for fysisk eller psykisk )] TJ ET BT 64.016 536.885 Td /F2 12.0 Tf [(helbredsforringelse på kort eller lang sigt, undgås eller begrænses,)] TJ ET BT 64.016 510.629 Td /F1 12.0 Tf [(2\))] TJ ET BT 74.012 510.629 Td /F1 12.0 Tf [( at arbejdstempoet er således, at det ikke medfører fare for fysisk eller psykisk )] TJ ET BT 64.016 496.373 Td /F1 12.0 Tf [(helbredsforringelse på kort eller lang sigt og)] TJ ET BT 64.016 470.117 Td /F1 12.0 Tf [(3\))] TJ ET BT 74.012 470.117 Td /F1 12.0 Tf [( at isoleret arbejde, som kan medføre fare for fysisk eller psykisk helbredsforringelse, undgås )] TJ ET BT 64.016 455.861 Td /F1 12.0 Tf [(eller begrænses.)] TJ ET BT 64.016 429.605 Td /F2 12.0 Tf [(§ 9 a.)] TJ ET BT 91.016 429.605 Td /F2 12.0 Tf [( Ved arbejdets udførelse skal det sikres, at arbejdet ikke medfører risiko for fysisk )] TJ ET BT 64.016 415.349 Td /F2 12.0 Tf [(eller psykisk helbredsforringelse som følge af krænkende handlinger, herunder mobning )] TJ ET BT 64.016 401.093 Td /F2 12.0 Tf [(og seksuel chikane.)] TJ ET BT 64.016 374.837 Td /F1 12.0 Tf [(§ 10.)] TJ ET BT 88.016 374.837 Td /F1 12.0 Tf [( Ved udførelsen af arbejdet skal det sikres)] TJ ET BT 64.016 348.581 Td /F1 12.0 Tf [(1\))] TJ ET BT 74.012 348.581 Td /F1 12.0 Tf [( at udformning af arbejdspladser, inventar, tekniske hjælpemidler samt valg af arbejds- og )] TJ ET BT 64.016 334.325 Td /F1 12.0 Tf [(produktionsmetoder så vidt muligt passer til de personer, der skal benytte disse og)] TJ ET BT 64.016 308.069 Td /F1 12.0 Tf [(2\))] TJ ET BT 74.012 308.069 Td /F1 12.0 Tf [( at egnede og effektive hjælpemidler, såsom løfteanordninger og transportmidler m.v., er )] TJ ET BT 64.016 293.813 Td /F1 12.0 Tf [(tilgængelige i det omfang, det er nødvendigt, for at arbejdet kan udføres sikkerheds- og )] TJ ET BT 64.016 279.557 Td /F1 12.0 Tf [(sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.)] TJ ET BT 34.016 241.301 Td /F1 12.0 Tf [(    Hvis der af de lægelige oplysninger kan formuleres et eller flere skånebehov, er det enten Jobcentrets )] TJ ET BT 534.896 241.301 Td /F1 12.0 Tf [(eller )] TJ ET BT 34.016 227.045 Td /F1 12.0 Tf [(underleverandørs \("anden aktørs"\) soleklare pligt at sikre sig, at disse meddeles arbejdspladsen. Til syvende )] TJ ET BT 34.016 212.789 Td /F1 12.0 Tf [(og sidst pådrager kommunen sig erstatningsansvar, hvis dette ikke overholdes. Det gør )] TJ ET BT 34.016 198.533 Td /F1 12.0 Tf [(underleverandørvirksomheden også.   )] TJ ET BT 34.016 182.339 Td /F2 14.0 Tf [(Klage over, at skånebehov ikke respekteres: Hvem er sikkerhedsrepræsentant?)] TJ ET BT 34.016 155.598 Td /F1 12.0 Tf [(  Hvis en medarbejder kommer ud i et større supermarked, så er det arbejdsgiverens pligt at præsentere )] TJ ET BT 34.016 141.342 Td /F1 12.0 Tf [(praktikanten for sikkerhedsorganisationen, herunder ikke mindst)] TJ ET BT 343.964 141.342 Td /F2 12.0 Tf [(sikkerhedsrepræsentanten. )] TJ ET BT 485.960 141.342 Td /F1 12.0 Tf [(Praktikanten )] TJ ET BT 34.016 127.086 Td /F1 12.0 Tf [(skal henvende sig til vedkommende, hvis skånebehovet ikke respekteres. Det kan opfattes som ukollegialt at )] TJ ET BT 34.016 112.830 Td /F1 12.0 Tf [(klage på stedet. Men ikke desto mindre er det enten direkte til ledelsen eller til sikkerhedsrepræsentanten, at )] TJ ET BT 34.016 98.574 Td /F1 12.0 Tf [(en eventuel klage skal rettes. Derfor er det allerede fra første dag en fordel for kontanthjælpsmodtageren at )] TJ ET BT 34.016 84.318 Td /F1 12.0 Tf [(kontakte sikkerhedsrepræsentanten og  vise ham eller hende papiret med skånebehov.   Det er et sart emne, )] TJ ET BT 34.016 70.062 Td /F1 12.0 Tf [(det her. De fastansatte medarbejdere kan føle sig finere end kontanthjælpsmodtagere i aktivering, og der kan )] TJ ET BT 34.016 55.806 Td /F1 12.0 Tf [(også derfor være en tendens til, at den aktiverede ikke har lyst til at komme i rampelyset. Egentlig er det nok )] TJ ET endstream endobj 25 0 obj << /Type /Page /MediaBox [0.000 0.000 595.280 841.890] /Parent 3 0 R /Annots [ 27 0 R ] /Contents 26 0 R >> endobj 26 0 obj << /Length 1515 >> stream 0.000 0.000 0.000 rg 0.000 0.000 0.000 RG BT 34.016 796.469 Td /F1 12.0 Tf [(så meget kommunens og stedets ledelses pligt. at sikre sig, at ledelsen altid præcist kender hver enkelts )] TJ ET BT 34.016 782.213 Td /F1 12.0 Tf [(specielle skånebehov. Men i praksis, som den er i dag, ser det ikke ud til, at betingelsen er opfyldt. )] TJ ET BT 34.016 767.957 Td /F1 12.0 Tf [(Jobcentrets Ofre bør tage dette emne separat op med beskæftigelsesministeren for at få indskærpet reglerne )] TJ ET BT 34.016 753.701 Td /F1 12.0 Tf [(for kommuner og deres underleverandører - samt for arbejdsstederne, hvor kontanthjælpsmodtagere )] TJ ET BT 34.016 739.445 Td /F1 12.0 Tf [(beskæftiges.   )] TJ ET BT 34.016 704.547 Td /F2 18.0 Tf [(Klag til Arbejdstilsynet)] TJ ET BT 34.016 673.925 Td /F1 12.0 Tf [(Arbejdstilsynet har bekræftet, at det er forpligtet til at behandle klager fra kontanthjælpsmodtagere mm. af )] TJ ET BT 34.016 659.669 Td /F1 12.0 Tf [(enhver art, der er i aktivering på den ene eller den anden måde. Det gælder hver gang, der er en )] TJ ET BT 34.016 645.413 Td /F1 12.0 Tf [(instruktionsbeføjelse. I disse tilfælde skal man ikke klage til kommunen, men til Arbejdstilsynet direkte. Det )] TJ ET BT 34.016 631.157 Td /F1 12.0 Tf [(sker enten ved telefonopkald til Arbejdstilsynets Kreds eller elektronisk på )] TJ ET BT 34.016 616.901 Td /F1 12.0 Tf [(hjemmesiden                                    )] TJ ET BT 34.016 595.145 Td /F1 12.0 Tf [(You can peer-review this publication here)] TJ ET endstream endobj 27 0 obj << /Type /Annot /Subtype /Link /A 28 0 R /Border [0 0 0] /H /I /Rect [ 34.0157 594.0655 235.6277 605.9455 ] >> endobj 28 0 obj << /Type /Action /S /URI /URI (https://www.aquut.com/2019/08/12/virksomhedspraktik-og-arbejdsmiljoelov-uforenelige-stoerrelser/) >> endobj xref 0 29 0000000000 65535 f 0000000009 00000 n 0000000074 00000 n 0000000120 00000 n 0000000375 00000 n 0000000412 00000 n 0000000540 00000 n 0000000643 00000 n 0000002865 00000 n 0000002974 00000 n 0000003082 00000 n 0000003187 00000 n 0000005620 00000 n 0000006790 00000 n 0000006895 00000 n 0000009567 00000 n 0000009691 00000 n 0000015157 00000 n 0000015272 00000 n 0000015383 00000 n 0000015511 00000 n 0000015620 00000 n 0000015725 00000 n 0000020651 00000 n 0000020756 00000 n 0000026666 00000 n 0000026790 00000 n 0000028358 00000 n 0000028485 00000 n trailer << /Size 29 /Root 1 0 R /Info 5 0 R >> startxref 28633 %%EOF Virksomhedspraktik og arbejdsmiljølov – uforenelige størrelser? – Aquut.com

Virksomhedspraktik og arbejdsmiljølov – uforenelige størrelser?

   
Billede af Mikael Hertig

Mikael Hertig, maj 2017 GPL LICENS CC0

Af Mikael Hertig, cand. scient. pol.

   

ANBEFALING:

Klag først til sikkerhedsorganisationen pÃ¥ arbejdspladsen, hvis dine skÃ¥nebehov ikke respekteres. Ligegyldigt hvem, der beder dig om at udføre arbejde, ikke holde pause etc. i overensstemmelse med dine skÃ¥nebehov: GÃ¥ til sikkerhedsrepræsentanten og klag. Virker det ikke, sÃ¥ gÃ¥ til Arbejdstilsynet - enten via telefon til den nærmeste kreds eller via Arbejdstilsynets hjemmeside. Skynder du dig, bliver du een af de første. For der er nærmest ingen klager overhovedet. Og det undrer mig meget.      

Tilsidesættes Arbejdsmiljøloven i forbindelse med praktik?

 

Forhistorien og den ikke anmeldte arbejdsskade

En af mine klienter arbejdede i mange år ved samlebåndet. Han skulle trække en slags fjederophængt elektrisk skruemaskine ned fra loftet. Så skulle han sætte en dims på og skrue den fast på en plade. Det gjorde han, så en dims blev fastskruet til et emne cirka tre gange i minuttet.  Når der var dimser nok på, gik den videre til den næste på samlebåndet. Ved det ensidigt gentagne arbejde fik han smadret sin højre skulder. Allerede på det tidspunkt burde han måske selv have sagt fra, men han gik på piller og ændrede sin proces, så han nu begyndte at bruge venstre hånd noget mere.  Men det holdt ikke, og han måtte sygemelde sig. Hverken lægen, arbejdsgiveren, fagforeningen eller sikkerhedsorganisationen meldte tilfældet som Arbejdsskade. Sådan går det somme tider.  Men det hører forhistorien til.

 

Jobcentret tager over:  ender på kontanthjælp Han røg først på dagpenge og siden på kontanthjælp. Han blev udstyret med skånebehov, så han ikke måtte løfte alt for meget. På trods af hans fortid som sjakbejds og procestekniker fandt Jobcentret ikke på at give ham et ikke-fysisk arbejde. Han blev sat til for kontanthjælp at sætte dåser op i Føtex, men det gik galt. Så prøvede kommunen om Kvickly var bedre. Det gik også galt.  Hans skånebehov blev ikke respekteret.

 
Billede af mand, der tager sig til hængende skulder

Skulderskade

Kommunen satte ham så til at gå rundt med en rullevogn på rådhuset og fordele konvolutter og "hyttefade" med intern post til medarbejderne på Rådhuset.  Skånebehovet handlede om, at han ikke   løfte tungere emner end 3 kilo og ikke måtte løfte over hovedhøjde.  Det gik ret godt, indtil han en dag blev sat til at flytte arkivkasser fra et lokale til et andet. Tunge løft over hovedhøjde; venstre albue sat helt ud af spillet. Han var nu ude af stand til at bruge armene til fysisk arbejde.

På det tidspunkt kom jeg ind i billedet. Jeg tog med ham på Arbejdsmedcinsk klinik. Han måtte fra da af ikke sættes til egentligt fysisk arbejde, han måtte ikke løfte mere end 1 kg og aldrig over skulderhøjde.

Jobcentret entrerede derefter med en anden aktør, der ville sætte manden op til at være administrativ medarbejder på en campingplads.  Jeg kontaktede arbejdsgiveren på campingpladsen og forstod, at det administrative arbejde skulle bestå i at køre havetraktor, skuffe gange etc., altså fungere som havemand. Et træk på havetraktoren på stedet for at slippe håndbremsen eller trække den vurderes teknisk til 10 kg.

Da jeg gjorde indsigelse, blev virksomhedspraktikken aflyst. Det skal meddeles, at mandens mentor helt og aldeles hele vejen igennem stod på kommunens side. Kommunen anså min henvendelse til arbejdsstedet på klientens vegne som ulovlig, men kunne ikke specificere det.

 

Det påfaldende i hele forløbet er, at der ikke forelå noget forsøg på at anmelde sagen til Arbejdstilsynet. Der forelå aldrig nogen Arbejdsskadesag, og arbejdsgivernes sikkerhedsorganisationer var ikke orienteret.

   

Findes der overhovedet klagesager i forbindelse med virksomhedspraktik i forhold til Arbejdsmiljøloven?

  Jeg er ikke færdig med at lede, men har spurgt bÃ¥de pÃ¥ universiteter og i Arbejdstilsynet selv. For mig ser det ud som et virkelig forsømt omrÃ¥de. Der kan tænkes mange grunde til det. MÃ¥ske lægger man i Beskæftigelsesministeriets departement mere vægt pÃ¥ beskæftigelseslovgivningen end pÃ¥ arbejdsmiljøloven. MÃ¥ske er det en underlig form for silotænkning. Under alle omstændigheder har jeg tilfælde inde under huden, hvor hverken kommune, anden aktør eller arbejdsgiveer har spekuleret en døjt pÃ¥ det her problem. Hvordan det er helt generelt, kan jeg selvfølgelig ikke udtale mig om. Men COOPs arbejdsmiljøafdeling bekræfter overfor mig, at det ikke er et omrÃ¥de, der hidtil har haft deres specielle bevÃ¥genhed. I første omgang kan man sÃ¥ mene, at i det omfang, der er tale om veldrevne virksomheder, sÃ¥ gør det i bred forstand ikke nogen forskel. Det gør det bare alligevel i de tilfælde, hvor en person ikke mÃ¥ løfte særlig meget, eller hvor vedkommende skal sidde ned engang imellem, for her er det sÃ¥ arbejdsgiverens forbandede pligt at sørge for, at det sker, og at skÃ¥nebehovene ikke bare registreres og modtages udefra, men ogsÃ¥ overholdes. I praksis sker der lige netop pÃ¥ det omrÃ¥de ofte et skred. Om arbejdskraften, COOP modtager, er aflønnet eller ej, spiller netop slet ingen rolle. Jeg kan ikke skrive, det her er en fuldblods skandale endnu. Men det snerper godt nok derhenad.    

Juraen: De mest relevante bestemmelser:

  Den væsentligste retskilde er Arbejdstilsynets Bekendtgørelse om Arbejdets Udførelse. Det væsentligste er at fastslÃ¥, at Arbejdsmiljølovenen uden indskrænkninger gælder i alle forhold, hvor der optræder en arbejdsgiver, der har en instruktionsbeføjelse. Hvis du under virksomhedspraktik bliver sat til at møde pÃ¥ en arbejdsplads, og lederen der fortæller, hvad du skal gøre, hvorfor en kittel du skal have pÃ¥ eller lignende, sÃ¥ er det hans instruktionsbeføjelse. Han repræsenterer stedets ledelse. Ledelsen har ansvaret for, at arbejdet tilrettelægges forsvarligt  

Generelt: "§ 4. Arbejdet skal i alle led planlægges og tilrettelægges således, at det kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Planlægningen og tilrettelæggelsen af arbejdet skal ske under hensyntagen til de forebyggelsesprincipper, der er angivet i bilag 1. Det skal iagttages, at der ikke foreskrives eller forudsættes anvendt konstruktioner, planudformninger, detailløsninger og arbejdsmetoder, der kan være farlige for eller i øvrigt forringe sikkerhed eller sundhed ved arbejdets udførelse. Endvidere skal det sikres, at de samlede påvirkninger i arbejdsmiljøet på kort eller lang sigt ikke forringer de ansattes sikkerhed eller sundhed.  ...

§ 6. Virksomhedens arbejdsmiljøorganisation skal deltage i planlægningen af arbejdet, jf. §§ 4 og 5, samt i kontrollen af arbejdsmiljøet, jf. kapitel 5.

Stk. 2. I virksomheder, hvor der ikke skal oprettes arbejdsmiljøorganisation, skal de ansatte deltage i planlægningen af arbejdet, jf. §§ 4 og 5, samt i kontrollen med arbejdsmiljøet, jf. kapitel 5.  ...

§ 7. Arbejdet skal i alle led udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt ud fra både en enkeltvis og samlet vurdering af de fysiske, ergonomiske og psykosociale forhold i arbejdsmiljøet, som på kort eller lang sigt kan have indvirkning på den fysiske eller psykiske sundhed.

Stk. 2. Ved arbejde, som virker fysisk eller psykisk skadeligt eller belastende på kort eller lang sigt, kan Arbejdstilsynet stille krav om, at særlige arbejdsmiljømæssige foranstaltninger skal gennemføres. Sådanne foranstaltninger kan være særlige velfærdsforanstaltninger og andre arbejdsmiljømæssige foranstaltninger, som er nødvendige for at forebygge sygdom, nedslidning, ulykker m.v.

Stk. 3. Hvor arbejdet i særlig grad kan bringe sikkerhed og sundhed i fare, kan Arbejdstilsynet, hvor denne fare ikke kan imødegås på anden måde, stille krav om pauser og begrænset arbejdstid for dette arbejde. Samme krav stilles, hvor der anvendes særligt arbejdstøj og personlige værnemidler.

 
Alle former for aktivering, virksomhedspraktik, jobafprøvning, løntilskud etc. er omfattet af arbejdsmiljølovens bestemmelser. Dog er der lidt undtagelser, hvis det handler om arbejde i eget hjem. Det gælder også ved erhvervsevnevurdering, jobtræning, funktionsevnevurdering etc.  Det er nødvendigt at pointere dette, fordi det er et klart klinisk indtryk, at loven ikke overholdes i almindelighed, forsåvidt angår folk under Jobcentrene.

Arbejdsmiljøloven og Bekendtgørelsen om Arbejdets Udførelse gælder for alle, der sættes i gang af Jobcentrene. Men det er arbejdsstedet, der har instruktionsbeføjelsen, der skal sikre den pågældende. Jobcentret skal instruere anden aktør og arbejdssted vedrørende skånebehov. SKÅNEBEHOV SKAL OVERHOLDES HELT

   
Skånebehov

§ 8. Ved arbejdets udførelse skal der tages hensyn til den ansattes alder, indsigt, arbejdsevne og øvrige forudsætninger.

Stk. 2. Særlige følsomme risikogrupper, herunder gravide og ammende ansatte, skal beskyttes mod farer, som for dem er særlig alvorlige.

Stk. 3. Når arbejdsgiveren er underrettet om eller på anden måde bliver bekendt med, at en ansat er gravid eller ammer, skal arbejdsgiveren sørge for, at der i vurderingen af sikkerhed og sundhed under arbejdet indgår en vurdering af, om den ansatte er udsat for påvirkninger, der kan indebære en fare for graviditeten eller amningen, jf. navnlig de nævnte agenser, arbejdsprocesser og arbejdsforhold i bilag 2.

Stk. 4. Hvis det herefter vurderes, at der er en risiko for, at en gravid eller ammende er udsat for de nævnte påvirkninger i stk. 3, skal det ud fra en vurdering af arten, omfanget og varigheden af den enkelte påvirkning fastlægges, om denne risiko vil få negativ indvirkning på graviditeten eller amningen, og til imødegåelse heraf træffes i givet fald foranstaltninger efter stk. 5 og 6.

Stk. 5. Foranstaltningerne skal om muligt bestå i tekniske foranstaltninger eller indretning af arbejdsstedet. Hvis det ikke er muligt og rimeligt på denne måde at opnå tilstrækkelig beskyttelse af den ansatte, skal risikoen imødegås ved foranstaltninger i forbindelse med arbejdets planlægning og tilrettelæggelse, herunder om nødvendigt ændring af arbejdstiden og begrænsning af natarbejde.

Stk. 6. Hvis det ikke er muligt at opfylde stk. 5, kan foranstaltningerne bestå i overførsel til andre arbejdsopgaver, der ikke indebærer fare for den gravide eller ammendes sikkerhed og sundhed.

§ 9. Ved udførelsen af arbejdet skal det tilstræbes

1) at ensidigt belastende arbejde, som medfører fare for fysisk eller psykisk helbredsforringelse på kort eller lang sigt, undgås eller begrænses,

2) at arbejdstempoet er således, at det ikke medfører fare for fysisk eller psykisk helbredsforringelse på kort eller lang sigt og

3) at isoleret arbejde, som kan medføre fare for fysisk eller psykisk helbredsforringelse, undgås eller begrænses.

§ 9 a. Ved arbejdets udførelse skal det sikres, at arbejdet ikke medfører risiko for fysisk eller psykisk helbredsforringelse som følge af krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane.

§ 10. Ved udførelsen af arbejdet skal det sikres

1) at udformning af arbejdspladser, inventar, tekniske hjælpemidler samt valg af arbejds- og produktionsmetoder så vidt muligt passer til de personer, der skal benytte disse og

2) at egnede og effektive hjælpemidler, såsom løfteanordninger og transportmidler m.v., er tilgængelige i det omfang, det er nødvendigt, for at arbejdet kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.

    Hvis der af de lægelige oplysninger kan formuleres et eller flere skÃ¥nebehov, er det enten Jobcentrets eller underleverandørs ("anden aktørs") soleklare pligt at sikre sig, at disse meddeles arbejdspladsen. Til syvende og sidst pÃ¥drager kommunen sig erstatningsansvar, hvis dette ikke overholdes. Det gør underleverandørvirksomheden ogsÃ¥.  

Klage over, at skånebehov ikke respekteres: Hvem er sikkerhedsrepræsentant?

  Hvis en medarbejder kommer ud i et større supermarked, sÃ¥ er det arbejdsgiverens pligt at præsentere praktikanten for sikkerhedsorganisationen, herunder ikke mindst sikkerhedsrepræsentanten.  Praktikanten skal henvende sig til vedkommende, hvis skÃ¥nebehovet ikke respekteres. Det kan opfattes som ukollegialt at klage pÃ¥ stedet. Men ikke desto mindre er det enten direkte til ledelsen eller til sikkerhedsrepræsentanten, at en eventuel klage skal rettes. Derfor er det allerede fra første dag en fordel for kontanthjælpsmodtageren at kontakte sikkerhedsrepræsentanten og  vise ham eller hende papiret med skÃ¥nebehov.   Det er et sart emne, det her. De fastansatte medarbejdere kan føle sig finere end kontanthjælpsmodtagere i aktivering, og der kan ogsÃ¥ derfor være en tendens til, at den aktiverede ikke har lyst til at komme i rampelyset. Egentlig er det nok sÃ¥ meget kommunens og stedets ledelses pligt. at sikre sig, at ledelsen altid præcist kender hver enkelts specielle skÃ¥nebehov. Men i praksis, som den er i dag, ser det ikke ud til, at betingelsen er opfyldt. Jobcentrets Ofre bør tage dette emne separat op med beskæftigelsesministeren for at fÃ¥ indskærpet reglerne for kommuner og deres underleverandører - samt for arbejdsstederne, hvor kontanthjælpsmodtagere beskæftiges.  

Klag til Arbejdstilsynet

Arbejdstilsynet har bekræftet, at det er forpligtet til at behandle klager fra kontanthjælpsmodtagere mm. af enhver art, der er i aktivering pÃ¥ den ene eller den anden mÃ¥de. Det gælder hver gang, der er en instruktionsbeføjelse. I disse tilfælde skal man ikke klage til kommunen, men til Arbejdstilsynet direkte. Det sker enten ved telefonopkald til Arbejdstilsynets Kreds eller elektronisk pÃ¥ hjemmesiden                                    

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *